Nesta reta final da campanha eleitoral,
o Sindicato dos Servidores Municipais de Dracena concluiu o levantamento de
propostas da categoria para o próximo mandato. As sugestões foram coletadas
desde abril de 2022 e na assembleia do Sindicato no dia 1º de maio no Teatro
Municipal.
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| Os candidatos com as propostas dos servidores |
O presidente Cláudio José Pasqualeto
entregou os ofícios aos candidatos André Kozan Lemos e Guido Francisco Baggio
na segunda-feira e Geni Pereira Lobo Pesin e Jaime Nakano, nesta terça,
momentos antes deles concederem entrevistas na Rádio Liberal FM.
Após a eleição, o Sindicato pretende promover
encontro com os vencedores do pleito para debates sobre as reivindicações.
VEJA O CONTEÚDO DO DOCUMENTO
Senhores
candidatos ao cargo de prefeito de Dracena
O Sindicato dos
Servidores Municipais de Dracena vem realizando um trabalho de recuperação de
sua estrutura e das finanças desde meados de abril de 2022, resgatando a
credibilidade do trabalho sindical e nesta data apresenta ideias, propostas e
sugestões em benefício da categoria para o mandato 2025/2028.
Defendemos um
diálogo aberto entre o Poder Público e Sindicato para que ocorram avanços nas
questões salariais e de condições de trabalho no próximo mandato. O servidor
municipal precisa de valorização constante, tornando-se prioridade de cada Administração.
Em agosto de
2024, a folha de pagamento dos servidores da Prefeitura atingiu 44,18% dentro
da arrecadação municipal e poderia ter avançado até os 48,60% permitidos nas
regras atuais. Há espaço para melhoria salarial e o pensamento tem que ir mais
além, com crescimento da economia municipal e arrecadação e por consequência
destinação de mais recursos para a folha do funcionalismo municipal.
Além de aumentar
benefícios como cartão-alimentação, há que se projetar ganhos reais no salário
e a reposição inflacionária. Tudo isso é necessário e possível com análise
constante das contas e das propostas dos servidores.
Passamos a
seguir a destacar as principais reivindicações coletadas pelo Sindicato junto
ao funcionalismo público municipal desde abril de 2022:
- Realização de
estudos, com efetiva aplicação da reforma administrativa, valorizando o plano
de cargos e salários.
- Implantação de
medidas para conquista de aumentos reais nos salários de todos os servidores,
além dos repasses inflacionários, ganhos no cartão-alimentação e manutenção da
cesta natalina.
- Pagamento do
piso nacional para todas as categorias beneficiadas na legislação federal.
- Criação de
estrutura para promoção na carreira dos servidores que além do tempo de serviço
e assiduidade, se dediquem a estudos em cursos técnicos e superiores.
- Que o
Sindicato dos Servidores participe de todas as discussões sobre projetos que
afetem a categoria, antes que os mesmos entrem em pauta na Câmara Municipal. É inadmissível
votar projetos de interesse do funcionalismo e em regime de urgência sem
qualquer debate com a parte interessada.
- Sequência das
medidas para que o menor salário do servidor fique bem acima do salário mínimo
vigente no país.
-
Banco de Horas: realização de estudos mais aprofundados sobre os benefícios ou
não da medida, mantendo o cartão-alimentação mesmo quando o servidor compensar
horas trabalhadas a mais com folgas.
-
Verificação de servidores que não recebem adicional de insalubridade mesmo
tendo direito.
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Criação da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho e
Assédio para os servidores da Prefeitura.
-
Palestras do Departamento de Recursos Humanos para orientar funcionários sobre
direitos, deveres e dúvidas.
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Atenção aos pedidos dos aposentados e pensionistas, como reajuste do abono
concedido mensalmente desde 2014 e cesta de Natal e outros benefícios que
atendem os ativos.
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Merendeiras – estudos para transformação do cargo para cozinheiras. Aumento do
número de equipes nas escolas em geral e melhores condições de trabalho e
salários.
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Coleta de lixo – aumento das equipes de trabalho, aquisição de novos caminhões
e melhores condições de trabalho e salários. Melhorar o valor da hora noturna.
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Ambulanceiros – estudos para aumento das equipes, condições de trabalho,
jornadas adequadas, veículos e salários.
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Atenção às reivindicações dos agentes comunitários e de controle de endemias.
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Promoção de cursos e palestras para incentivo e motivação dos servidores.
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Estudos para auxílio aos servidores com planos de seguro de vida e de saúde.
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Permitir que os servidores recebam o cartão-alimentação mesmo no período de
férias e afastamentos por problemas de saúde e licença-maternidade.
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Readequação dos salários de analistas, pois há diferença de valores em relação
a cursos superiores frequentados. Há um salário para analistas administrativos,
contábeis e em planejamento e compras e licitações e outro para analistas
jurídicos e orçamentários.
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Melhorias salariais para os motoristas em geral.
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Concretização da ideia de construção de sede própria para a EMDAEP.
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Visitas do prefeito aos funcionários da EMDAEP para receber sugestões e
reivindicações.
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Liberação da diretoria da EMDAEP para estudos juntamente com o Sindicato e
funcionários sobre reajustes salariais levando em conta que Prefeitura e
empresa municipal possuem fontes de arrecadação diferentes.
-
Realização de novos debates e estudos constantes para melhoria para os
servidores.
